暮らし・趣味

40代・50代が知っておきたい、令和の「忘年会」最新アップデート術

師走の足音が聞こえてくると、なんだかソワソワしてくる方も多いのではないでしょうか。一年間の苦労を水に流し、新しい年に向けて英気を養う――そう、「忘年会」の季節ですね。

しかし、近年そのあり方は大きく変化しています。昔の忘年会を知る40代、50代の皆さんは、「最近の若い人は飲み会に来たがらない」「何を話せばいいのか分からない」と戸惑うこともあるかもしれません。

この記事では、昔と今を比較しながら、肩の力を抜いて楽しめる「令和の忘年会」の新しいスタイルを考えていきます。ぜひ参考にしてください！

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かつての忘年会は「会社という共同体のお祭り」だった～昭和から平成初期～

戦後の経済復興期、忘年会は従業員の士気を高める場として普及しました。さらに高度経済成長期を迎えると、会社と従業員の結びつきは一層強固になり、帰属意識を高めるためのイベントが盛んに行われるようになりました。従業員は会社の成長のために身を粉にして働き、会社は忘年会などでその功績に報いていたのです。その背景には疑似家族的な共同体意識があり、日本の企業が作り上げた独自の文化だといえるでしょう。

特にバブル期（1980年代後半から1991年頃）には、忘年会は単なる飲み会を超え、企業が一年間の労をねぎらう「豪華絢爛なショー」となっていきました。有名タレントを招いたイベントや、テレビ番組さながらの豪華景品付きゲーム大会が企画されることもあったようです。

さて、忘年会を語る上で欠かせないのが「無礼講」という言葉です。飲みの席では、上司と部下の垣根を一時的に取り払い、本音で語り合うことがよしとされました。酔った上司が熱く武勇伝を語り、若手が耳を傾ける光景はよく見られたものです。また、今では完全にNGですが、一気飲みをする光景も……。酔った人が羽目を外して、後々語り継がれるようなエピソードをつくることもありました。忘年会は参加者全員の共通の思い出となり、その後の人間関係をより強固にする効果も持っていたのです。

忘年会が「義務」から
「任意参加」の場に
～平成から令和へ～

1991年のバブル崩壊を機に、日本企業の忘年会文化は縮小していきます。さらに、平成に入ると個人の価値観の多様化が進み、若者は時間的拘束や金銭的負担がつきものの飲み会から離れていきました。また、「アルコールハラスメント」や「パワーハラスメント」などの言葉が生まれ、社会問題として捉えられるようになりました。

アルコール離れも進み、成人一人当たりの酒類消費数量は平成元年（1989年）度以降、平成4年（1992年）度の101.8Lをピークとして減少傾向にあります。ちなみに、令和5年（2023年）度は75.6Lでした。
※国税庁「酒レポート」令和7年7月

2020年、新型コロナウイルスの感染拡大で、従来の忘年会文化は大きな転換点を迎えます。三密を避けるため、オンライン飲み会が行われるようになり、リモートワークの普及で仕事とプライベートの境界線はより明確になりました。

また、かつての「飲みニケーション」は、飲酒による一体感の醸成が目的でした。そこには強制的な一面もあり、個人の多様な価値観を抑圧するリスクも抱えていたといえるでしょう。今は参加必須の忘年会や飲み会ではなく、少人数でのランチや共通の趣味を通じた「ゆるい集まり」や「個人の意思が尊重される場」が、コミュニケーションを深める機会だと考えられるようになりました。

さてここからは、どの年代でも楽しめる“アップデートされた”忘年会を提案していきます。ぜひ、次章からの内容をチェックしてみてください！

あなたは大丈夫？忘年会でのGOOD行動・BAD行動

老若男女、さまざまな属性の人たちが集う忘年会。忘年会での大人の振る舞いは「気遣い」に現れます。せっかくなら、一部の人だけが盛り上がる「残念な忘年会」を卒業して、誰もが楽しめる忘年会にするための「大人の作法」を身に付けたいもの。この章では、忘年会でのGOODな行動とBADな行動をあるある事例をもとに徹底解説します！

1.　お酒を強要する

若い世代が飲み会を嫌う理由の一つに、上司からの「無理強い」を黙認する風潮があります。かつては「とりあえずビール！」で全員がジョッキで乾杯という光景が見られましたが、今は「好きなものを好きなタイミングで飲む」のが主流。飲み方のペースは各人に任せましょう。なお、アルコールの無理な摂取は「急性アルコール中毒」のような危険な事態につながり、「過失傷害罪」や「過失致死罪」といった犯罪に発展することもあります。40代～50代のベテラン層が「お酒は強制しない」という姿勢を見せることで、若い世代との間に信頼を築くことができるでしょう。

2.　若者に芸を強要する

無理強いといえば、いわゆる宴会芸などの強要もNGです。こういった飲みの席では、新入社員が工夫を凝らした出し物や流行りのダンスを披露したり、歌を歌わされたりというのが恒例となっている場面も昔は多々ありましたが、今は楽しく一緒に語らいながら距離を縮めていくスタイルの方が、若手も気軽に参加できます。

3.　二次会を強要する

昔は朝まで上司に付き合い、そのまま出社、家庭などがあっても朝帰り、、、のようなパターンが多かったかもしれません。
ですが、よりプライベートが尊重されるようになった今、颯爽とその場を締めくくる方が、よりスマートといえるでしょう。

4.　料理の取り分けやお酌を強要する

大皿料理が振る舞われた際、かつては若手社員が率先して料理を取り分けることが美徳とされていました。現代ではむしろ、ベテランがさりげなく取り分ける姿を見せてもよいのではないでしょうか。お酌に関しても同様です。

「自分が率先して他者に奉仕する」という姿勢を見せることは、組織におけるリーダーシップの本質にも通じます。旧来のヒエラルキー型無礼講を、より対等なリスペクトへと昇華させる行動だといえるかもしれません。

5.　説教をたれる

酔って延々と説教をするのもNGです。もし、若手からアドバイスを求められた場合は、誠意をもって前向きになれる回答すると良いでしょう。その方が、相手も快くアドバイスを受け入れられるはず。

6.　延々と自分の話を聞かせる

お酒の席での武勇伝は、アルコールの勢いを借りた単なる自慢話です。上司の自慢を聞きたい若手はいないと心得て。なぜなら「肯定されたい」「マウントを取りたい」という承認欲求が透けて見え、不快に感じるからです。自分の事よりも、若手の話を中心に聞いてあげると、信頼関係もより強固になるはず。

7.　「無礼講で」と言って本音を話したら怒る

若手がふとこぼした本音に激昂したり、くだを巻いたりするのは、みっともないもの。「ハゲ」「バカ」など、ただの悪口でない限り、寛容な心で受け止め、真摯に対応するのが大人の余裕の見せどころではないでしょうか。

8.　飲みすぎて泥酔する

一昔前は、武勇伝や共通の思い出として美化された泥酔エピソードも、現在では「ただのみっともない人」というカテゴリーで記憶されてしまいます。アルコールが入るとタガが外れがちな人は、自重するように気を付けましょう。酒癖が悪いという自覚がある人は、途中からノンアルコール飲料に変えるなどして、自制心を忘れずに。自分をコントロールできる姿勢は、若手にもカッコよく映るはず。